ESG bei meistro: Nachhaltigkeit, Verantwortung und transparente Unternehmensführung
Wir verbinden ökologische Verantwortung, soziale Fairness und transparente Unternehmensführung zu einem ganzheitlichen ESG-Ansatz – für nachhaltigen Erfolg, zufriedene Mitarbeitende und eine aktive Gestaltung der Energiewende.
Key-Facts:
Die meistro ESG-Standards
Energiewende im Fokus
Environmental
Energie aus dem Hause meistro steht für einen vom TÜV-Nord geprüften CO2-Fußabdruck – seit unserer Gründung! Aber wir gehen noch weiter. Unsere Mission ist es, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Deshalb investieren wir gezielt in den Ausbau Erneuerbarer Energien in Deutschland. Doch unser Engagement geht über die Energieerzeugung hinaus: Mit der meistro Stiftung setzen wir uns sowohl für soziale als auch für ökologische Projekte ein. Durch Spenden von PV-Anlagen unterstützen wir Organisationen dabei, ebenfalls nachhaltig zu agieren. Zudem engagieren wir uns in der Renaturierung von Moorlandschaften – ein wichtiger Schritt zur Förderung der Biodiversität und zur Bindung von CO2.
Verantwortung für Mitarbeiter und Gesellschaft
Social
Bei meistro steht die Einhaltung zentraler Arbeitsrechte an erster Stelle. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und faire Arbeitsbedingungen sind für uns selbstverständlich. Wir bieten angemessene Entlohnung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa durch die meistro Academy und individuell zugeschnittene Programme. Ein Beispiel: Flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsangebote wie regelmäßige Massagen fördern das Wohl unserer Mitarbeiter. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem spenden unsere Gesellschafter einen festen Teil der Gewinne an die meistro Stiftung, die soziale Projekte fördert – wie die Bereitstellung von PV-Anlagen an soziale Einrichtungen.
Transparenz und ethisches Handeln
Governance
Eine verantwortungsvolle und ethische Unternehmensführung ist für meistro der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Wir fördern Chancengleichheit auf allen Ebenen, unabhängig von Geschlecht, durch Programme wie unser Junior Management Programm, bei dem mehr Frauen als Männer teilnehmen. Flache Hierarchien und ein familiäres Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Die Geschäftsführung lädt beispielsweise regelmäßig zu offenen Gesprächen und gemeinsamen Mittagessen ein, um den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden zu pflegen und ihre Meinungen in strategische Entscheidungen einzubeziehen. So schaffen wir eine transparente und wertschätzende Arbeitsumgebung für alle.
